工伤48小时后怎么赔付

一、工伤48小时后怎么赔付

在工伤认定中，一般来说48小时是一个重要的时间节点。如果工伤事故发生后超过48小时经抢救无效死亡的，仍可认定为工伤，但在赔付方面可能与48小时内死亡的情况有所不同。

对于48小时后经抢救无效死亡的工伤情形，赔付主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月的6个月标准支付；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，具体的赔付标准和流程可能因地区而异，还需结合当地的工伤保险法规和政策来确定。同时，在工伤认定过程中，用人单位应积极配合，及时申报工伤，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤十级都有哪些赔偿

青岛工伤十级的赔偿主要包括以下几个方面：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的一次性经济补偿，以本人工资为基数计算。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。通常是根据当地的相关规定，结合劳动者的年龄、工资等因素来确定。这两项补助金是为了帮助工伤职工在离职后进行后续治疗和就业安置。

3.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准由当地规定。

此外，工伤职工还可以享受其他相关待遇，如康复治疗费等。具体的赔偿标准和金额可能因地区、单位等因素而有所差异。

三、人身损害和工伤哪个赔偿的多一点

一般来说，不能简单地比较和谁更多。

人身损害赔偿主要依据《》等法律规定，赔偿项目包括医疗费、护理费、、等，其赔偿数额通常根据受害人的实际损失来确定，包括因受伤导致的直接经济损失和间接损失等。

工伤赔偿依据《》等法规，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在一些情况下，工伤赔偿可能会较高，比如在较高时，一次性伤残补助金等数额可能较大；但如果人身损害是因他人故意等特殊情况导致，且造成的损失较大，那么人身损害赔偿的数额可能也会较多。

此外，还需考虑具体的案件情况，如责任划分、证据充分程度等因素，都会影响最终的赔偿数额。所以不能一概而论地说人身损害和工伤哪个赔偿多，需根据具体案件进行分析和计算。

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