认定工伤但没有住院怎么赔偿

一、认定工伤但没有住院怎么赔偿

认定工伤但未住院的赔偿主要包括以下几个方面。首先，医疗费应按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括门诊费用等。其次，停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，护理费，如果需要护理且护理人员有收入的，参照的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。此外，还可能有伤残津贴等相关赔偿，若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，根据按照一定比例发放伤残津贴。同时，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，也可由工伤保险基金支付。总之，具体的额需根据工伤职工的实际情况，结合相关进行计算确定。

二、工伤停工留薪期可以去别的上班吗

工伤停工留薪期一般不可以去别的公司上班。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工应享受原工资福利待遇，且用人单位有义务按照规定支付相关费用。

若在停工留薪期去别的公司上班，可能会影响及后续的工伤保险待遇。一方面，可能导致工伤认定的相关证据难以认定，影响工伤认定的结果；另一方面，已在原单位享受停工留薪期待遇，若又在其他单位获取劳动报酬，可能引发纠纷，且原单位可能有权要求职工返还已支付的停工留薪期工资等费用。

当然，如果是经原用人单位同意，且不影响工伤认定及自身工伤权益的情况下，在停工留薪期去别的公司上班或许是可以的，但这种情况需要双方有明确的约定和协商。总之，在工伤停工留薪期，应谨慎处理去其他公司上班的事宜，避免给自己带来不必要的法律风险和权益损失。

三、工伤认定了没发工资怎么办

若工伤已认定但未发放工资，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确告知其未发放工资的情况，要求其按照规定及时支付。可以保留好沟通的记录，如聊天记录、电话录音等，作为后续维权的证据。其次，若用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其履行支付工资的义务。投诉时需提供工伤认定的相关材料以及未支付工资的证据。最后，若劳动监察部门协调后仍未解决问题，你可以向委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要详细陈述案件事实，包括工伤认定情况、未支付工资的时间段等，并提交相关证据。仲裁委员会会根据法律规定和证据进行裁决，要求用人单位支付应得的工资。

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