认定工伤后谁来赔偿

一、认定工伤后谁来赔偿

认定工伤后，赔偿责任主体视不同情形而定：

1.若用人单位依法为职工缴纳工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等；而用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应支付的一次性伤残就业补助金等。

2.若用人单位未依法缴纳工伤保险：全部项目费用均由用人单位承担。这是因为用人单位负有依法为职工参保的法定义务，未履行该义务导致职工无法从工伤保险基金获赔，理应由用人单位自行承担相应赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。

3.特殊情况：如因第三人侵权导致工伤，职工既可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可依法享受工伤保险待遇。侵权第三人承担侵权赔偿责任，工伤保险基金在特定项目上承担补充赔偿责任。

总之，认定工伤后，要依据用人单位参保情况及具体情形确定赔偿责任主体，以确保工伤职工依法获得应有的赔偿。

二、工地没有买工伤保险受伤了怎么办

工地未购买工伤保险，劳动者受伤可按以下步骤处理：

首先，及时就医并保存好相关病历、诊断证明、医疗费用票据等资料，这是后续维权的重要证据。

其次，申请。在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位未购买工伤保险，只要符合工伤认定条件，依然可被认定为工伤。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，要求赔偿。因用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤认定10级赔偿标准

工伤认定为10级的赔偿标准通常包含以下方面：

一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或者终止时支付。以某地区为例，可能一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。

此外，还可能存在停工留薪期工资福利，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。同时，还有医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等，按实际支出和规定标准报销、支付。

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