工伤等级赔偿金额标准

一、工伤等级赔偿金额标准

工伤等级赔偿金额标准根据不同伤残等级确定。

一级伤残的赔偿最为优厚，包括一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。伤残津贴按月支付，为本人工资的90%。

二级伤残，一次性伤残补助金是25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。

三级伤残，一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴是本人工资的80%。

四级伤残，一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。

五级伤残，一次性伤残补助金18个月本人工资；六级伤残为16个月本人工资。这两级除一次性伤残补助金外，在保留但难以安排工作时，分别按本人工资70%、60%发放伤残津贴。并且经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定。

二、工伤等级赔偿金额是多少

工伤等级赔偿金额需依据具体工伤等级及多种因素确定。工伤等级共分十级，一级最为严重，十级相对较轻。

赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项部分地区离职时才有）等。

以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

停工留薪期工资按职工原来的工资福利待遇支付。护理费依据护理依赖程度确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

因各地经济发展水平不同，赔偿标准存在差异，且具体个案中工资数额、实际花费等不同也会导致赔偿金额有别。需结合实际情况详细计算。

三、工伤评不上等级怎么赔偿标准

即便工伤评不上等级，用人单位或工伤保险基金仍需承担相应赔偿责任。

首先是医疗费用，按实际发生的合理治疗费用支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是因工伤治疗产生的必要费用都应报销。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，若工伤职工安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。

虽然评不上等级，但工伤职工的这些合法权益依然受到法律保障，若用人单位未依法赔偿，工伤职工有权通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

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