工伤企业赔偿标准

工伤企业赔偿标准

工伤企业赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关。一般包括以下几个方面：

首先是医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等符合规定的费用，由工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期内的工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果造成了伤残，根据，会有一次性伤残补助金。一至十级伤残的补助金标准不同。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在解除或终止时支付，具体标准因地区而异。

如果因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。总之，具体赔偿数额需根据工伤的具体情况和当地规定来确定。

二、工伤企业不赔偿找什么部门解决快一点

遭遇工伤企业不赔偿，您可以先尝试向企业所在地劳动监察大队投诉，他们有权督促企业履行赔偿义务。

如果投诉效果不佳，您应尽快向企业所在地的委员会申请仲裁。是解决劳动纠纷的重要途径。

在此过程中，您要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。

需要提醒的是，劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必及时主张您的合法权益。

三、工伤企业不赔偿找什么部门解决快递问题

如果工伤企业不赔偿，您可以先向当地劳动监察部门投诉，他们有权对企业的违法行为进行监督和纠正。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实进行裁决。

另外，您也可以直接向提起诉讼。在这个过程中，您需要准备好能证明和工伤事实的相关证据，比如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等。劳动纠纷处理有一定的程序和时效，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。

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