月薪5000工伤9级赔多少钱

月薪5000工伤9级赔多少钱

九级工伤的赔偿计算较为复杂。一次性伤残补助金，为 9 个月本人工资，以您月薪 5000 元为例，即 45000 元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省规定。

还可能涉及停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。工伤治疗的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，符合规定的也应予以赔偿。护理费根据护理需要和护理等级确定。总体而言，九级工伤赔偿金额需综合多种因素确定，建议您参考所在地的具体规定。

二、有哪几项

工伤赔偿通常包括以下几项：

1. 医疗费：涵盖因工伤治疗所产生的诊疗费、药费、住院费等。

2. 住院伙食补助费：按规定的标准给予补偿。

3. 交通、食宿费用：因工伤异地就医产生的合理交通、食宿费用。

4. 辅助器具费：如配置假肢、矫形器等所需费用。

5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7. 一次性伤残补助金：根据确定。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止时支付，具体标准各地有别。

需要注意的是，工伤赔偿的具体项目和标准可能因地区、伤残程度以及相关政策的变化而有所不同。

三、工伤单位不赔偿一次性伤残就业金违法吗

单位不赔偿一次性伤残就业金是违法的。根据我国相关法律规定，劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，在与单位解除或终止劳动关系时，单位应依法支付一次性伤残就业补助金。

如果单位拒绝支付，您可以先与单位协商，协商不成，您有权通过等法律途径来维护自己的合法权益。在主张权利时，您需要准备好决定书、劳动能力鉴定结论、等相关证据材料，以证明您的工伤情况和与单位的劳动关系等事实。总之，您的合法权益应得到保障。

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