工伤没有造成伤残但破相了怎么赔偿

一、工伤没有造成伤残但破相了怎么赔偿

工伤未达伤残等级但破相，赔偿主要涉及以下方面：

首先是医疗费用，包括治疗破相所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是因工伤治疗实际发生且合理必要的费用，都应由用人单位或工伤保险基金承担。

其次是停工留薪期工资，在因治疗破相需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。

再者是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，由用人单位负责；用人单位未派人护理的，需支付护理费。

另外，关于破相可能涉及的后续美容修复费用，若经过专业医疗机构评估确属必要且与工伤有直接关联，也可要求赔偿。可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、单位内工伤怎么赔偿

单位试用期内员工发生工伤，赔偿如下：

首先，确认。员工应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如（试用期也应签订）、医疗诊断证明等，以确定是否属于工伤范畴。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

再者，依据鉴定结果确定赔偿项目与标准：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：达到伤残等级的，按相应等级从工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同标准，由工伤保险基金支付。

若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目全部由单位承担。

三、如何对付员工工伤赔偿问题

面对员工工伤劳动仲裁赔偿问题，可从以下几方面着手：

（一）证据收集。收集能证明员工工伤情况的相关材料，如事故报告、医疗诊断证明、考勤记录等。若存在争议焦点，还需准备其他辅助证据，以还原工伤发生真实经过。

（二）了解法律规定。深入研究及当地相关法规政策，明确企业应承担的责任和义务，以及员工依法可获得的赔偿项目与标准。这有助于准确判断仲裁诉求的合理性。

（三）积极沟通协商。在仲裁前，主动与员工或其家属沟通，了解其诉求，尝试协商解决赔偿问题。通过理性对话，有可能达成双方都能接受的赔偿方案，避免进入。

（四）委托专业律师。若情况复杂或企业缺乏应对经验，可委托专业律师。律师具备专业知识和丰富实践经验，能制定合理的应对策略，在仲裁中更好地维护企业合法权益。

（五）参与仲裁程序。按时参加仲裁庭审，遵守仲裁程序规则，如实陈述事实，合理表达观点和主张。根据仲裁员要求提供证据、进行答辩，积极应对员工的仲裁请求。

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