工伤可以申请哪些赔偿

一、工伤可以申请哪些赔偿

工伤赔偿通常包括以下几个方面：

1. 医疗费：涵盖因工伤治疗所产生的诊疗费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：在工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

3. 护理费：对于生活不能自理的工伤职工，需要支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据确定。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止时，根据规定支付。

6. 伤残津贴：一至六级伤残，保留劳动关系，按月支付伤残津贴。

7. 辅助器具费：因工伤需要配置辅助器具的，按规定支付。

需注意，具体的赔偿项目和标准，会根据结果、劳动能力鉴定结论以及当地的和政策来确定。

二、工伤伤残单位不赔偿怎么办

工伤伤残单位不赔偿，您可采取以下措施。首先，申请，这是解决的法定前置程序。您需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明等相关材料。

若对裁决不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。在此过程中，注意收集和保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工资发放凭证等。

同时，也可以向劳动监察部门投诉，督促单位履行赔偿义务。法律明确规定，用人单位应依法承担工伤职工的赔偿责任，您要坚定维护自身合法权益。

三、月薪5000工伤9级赔多少钱

的赔偿计算较为复杂。一次性伤残补助金，为 9 个月本人工资，以您月薪 5000 元为例，即 45000 元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省规定。

还可能涉及停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。工伤治疗的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，符合规定的也应予以赔偿。护理费根据护理需要和护理等级确定。总体而言，九级工伤额需综合多种因素确定，建议您参考所在地的具体规定。

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