工伤四级无养老保险退休后怎么办

一、工伤四级无养老保险退休后怎么办

工伤四级且无养老保险的情况下，退休后可享受以下待遇：

其一，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。

其二，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

其三，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

其四，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。

总之，尽管没有养老保险，但工伤四级相关的待遇保障仍可在一定程度上缓解生活压力，保障劳动者的权益。需注意的是，具体的办理流程和相关事宜可咨询当地的部门或劳动保障机构。

二、工伤保险怎么赔偿的

十级工伤的工伤保险赔偿主要包括以下几个方面：

一是一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。这是对工伤职工因工伤导致部分劳动能力丧失的经济补偿。

二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。一次性工伤医疗补助金主要用于支付工伤职工治疗工伤的医疗费用、康复费用等与工伤治疗相关的费用；一次性伤残就业补助金则是为了帮助工伤职工在离职后重新就业或维持生活水平而给予的补偿。

此外，工伤职工还可以依法享受停工留薪期工资、护理费等其他相关待遇。具体的赔偿标准和金额会根据当地的工伤保险法规和政策以及职工的实际情况来确定。

三、工伤四级伤残本人还要交社保么

工伤四级伤残后，一般情况下，劳动者无需再缴纳社保。因为工伤四级伤残意味着劳动者因工致残，已经丧失了部分劳动能力，其劳动权益受到了极大的影响。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定为其缴纳社保，以保障其基本的生活需求和医疗待遇等。

然而，如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，或者在工伤事故发生后，双方协商一致由劳动者自行缴纳社保的，且该约定不违反的强制性规定，那么劳动者可以继续缴纳社保。

总之，一般情况下工伤四级伤残劳动者无需缴纳社保，但特殊情况需根据双方约定等因素综合判断。

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