单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇由什么支付

一、单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇由什么支付

单位未参加工伤保险时，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付。用人单位应当按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。

此外，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《社会》第六十三条的规定追偿。

二、如何评定

评定标准主要依据《工伤保险条例》等相关。首先，要确定工伤的认定情况，需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。其次，根据来确定额，伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定，共分为十个等级，一级伤残赔偿最高，十级伤残赔偿相对较低。再者，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算，住院伙食补助费参照当地因公出差伙食补助标准确定。停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。此外，若因工伤导致职工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。总之，评定工伤赔偿标准需综合考虑多方面因素，以确保工伤职工能得到合理的赔偿。

三、单位缴纳的工伤保险有什么用

单位缴纳的工伤保险主要有以下重要作用。首先，它能为因工作遭受事故伤害或者患的职工提供医疗救治和经济补偿。在职工遭遇工伤后，工伤保险基金可支付其医疗费用、康复费用等相关费用，减轻职工及家属的经济负担。其次，保障职工因工致残后的生活。如果职工因工伤导致残疾，工伤保险会按照伤残等级给予一次性伤残补助金等，帮助其在后续生活中维持一定的经济水平。再者，对因工死亡的职工，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，确保其家属在其去世后能得到妥善的安置和经济支持。总之，工伤保险是对职工在工作中遭受意外或患职业病的一种重要保障，能有效维护职工的合法权益。

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