两个人打架能认定工伤吗

一、两个人打架能认定工伤吗

两个人打架一般不能认定为工伤。认定工伤通常需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。

根据，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。但打架行为若并非因履行工作职责，而是个人之间的冲突、报复等主观故意行为导致，通常不符合条件。

例如，两人因工作安排发生口角进而打架，若该争执与履行工作职责直接相关，且一方是在合理维护工作秩序等情况下受伤，有可能认定为工伤；若两人是因私人恩怨在工作场所打架，与工作任务无关，则不能认定为工伤。

此外，故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，明确不能认定为工伤。打架若涉及违法犯罪行为，更难以认定为工伤。所以，两人打架能否认定工伤，关键在于是否与履行工作职责相关。

二、发生工伤如何赔偿

临时工发生工伤，赔偿流程及方式如下：

确认：临时工虽多为短期雇佣，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。

申请工伤认定：用人单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目与标准：

- 医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

- 工亡待遇：因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、离职之后可以认定工伤吗

离职之后仍有可能认定工伤。根据相关法律规定，只要是在工作期间发生的事故伤害，符合工伤认定情形，即使已经离职，也可申请工伤认定。

申请认定需满足一定条件。一是时间要求，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起规定期限内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是要符合工伤认定范围，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等情形。

不过，离职时间较久，可能会在收集证据、确定劳动关系等方面增加难度。所以，若离职后认为自身情况属于工伤，应尽快准备、医疗诊断证明等材料，按法定程序申请认定，以保障自身合法权益。

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