认定工伤能代办吗杭州市

一、认定工伤能代办吗杭州市

在杭州市，认定工伤可以代办。

用人单位可在规定期限内为职工申请工伤认定，这属于单位代办的一种形式。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，也能代为申请工伤认定。

委托他人代办工伤认定时，需提交相应材料。除正常申请工伤认定所需的材料，如工伤认定申请表、证明、医疗诊断证明等，还需提供授权以及受托人的明等，以证明委托关系的合法性和受托人身份。

需要注意，代办应严格按照法定程序和要求进行。相关部门会对提交的材料进行审核，确保工伤认定申请真实、合法、有效。若提供虚假材料或违反规定，可能承担相应法律责任。总之，杭州市工伤认定在符合条件和规定程序的情况下可以代办。

二、认定工伤期间需要请假吗

认定工伤期间是否需要请假，需根据具体情况判断。

一般而言，如果职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这种情况下无需专门请假。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限，其时长通常结合医疗机构诊断证明和各地规定确定。

然而，若职工在工伤认定期间已恢复工作能力，只是相关认定程序还在进行中，正常上班就无需请假；若因身体原因还不能正常工作又不在停工留薪期内，就需要按照单位的请假制度办理请假手续。

职工应及时与用人单位沟通，明确告知用人单位自己的工伤情况以及是否需要暂停工作治疗，按照单位规章制度和要求处理工作与治疗事宜，确保自身权益和工作秩序不受影响。

三、认定工伤期间可以退休吗

认定工伤期间可以退休。

从法律层面讲，退休与认定工伤是两个不同的法律概念和程序。退休主要依据劳动者达到法定退休年龄，或符合其他退休条件，如累计缴费年限达标等，向部门申请办理退休手续，享受相应的退休待遇。而工伤认定是对劳动者在工作过程中所受伤害是否属于工伤范畴进行的认定。

在认定工伤期间办理退休，并不影响工伤认定的进行。即便退休，若符合工伤认定标准，依然可以被认定为工伤。若认定为工伤，劳动者在退休后也能依法享受相应的工伤待遇。例如，已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付相关待遇；未参加工伤保险的，由用人单位支付。

不过，办理退休后，劳动关系终止，若工伤认定涉及停工留薪期工资等基于劳动关系产生的待遇，会因退休而有所不同。

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