认定工伤后有撤销的吗

一、认定工伤后有撤销的吗

认定工伤后存在被撤销的情况。

通常，行政复议机关或人民法院有权撤销决定。撤销原因主要有以下两类。

一是事实认定错误。比如，提供的材料虚假，导致对事故发生经过、伤害原因等事实认定有误。例如，职工为获取工伤待遇，故意编造受伤经过或让他人作伪证。若后续发现这些虚假情况，工伤认定可能被撤销。

二是法律适用错误。劳动保障行政部门在作出工伤认定时，若对相关理解和适用不当，也会使认定结果被撤销。比如，错误判断是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”等工伤认定标准。

用人单位、工伤职工或其近亲属等对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。经审查，若认定决定存在上述问题，就可能被撤销。所以，工伤认定并非一经作出就不可改变，要确保认定的准确性和公正性。

二、认定工伤可以不鉴定吗

认定工伤后可以不进行劳动能力鉴定，但需根据具体情况判断是否有必要。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，确定职工所受伤害是否为工伤。劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

若工伤职工受伤轻微，不影响劳动能力，不进行劳动能力鉴定是可行的。其能享受工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

然而，若工伤可能对劳动能力产生影响，建议进行劳动能力鉴定。鉴定结果能确定，职工可据此获得相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，保障自身权益。

三、认定工伤后一定赔付吗

认定工伤后不一定能获得赔付，需结合具体情况判断。

认定工伤仅表明职工所受伤害符合工伤认定标准，具备获得赔偿的前提条件。要获得赔付，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算额的重要依据。

赔付需考虑单位是否依法缴纳工伤保险。若单位依法缴纳，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。若单位拒绝支付，职工需通过法律途径维权，如申请、提起诉讼等，过程可能漫长且结果不确定。

此外，若存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使认定为工伤，也无法获得赔付。

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