工伤保护期怎么确定的标准

一、工伤保护期怎么确定的标准

工伤保护期没有一个统一固定的概念表述。以下从几个相关方面进行理解：

（一）工伤认定申请期限

1. 单位申报期限。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 职工或其近亲属申报期限。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。它是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

这些期限都是为了在不同阶段保障工伤职工的合法权益，促使相关方及时履行相应的责任。

二、工伤保护劳动者的义务是什么

在工伤相关情形下，劳动者主要有以下义务：

（一）遵守安全生产规定的义务

劳动者在工作过程中应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，按照要求正确使用劳动防护用品等。这有助于从源头上避免工伤事故的发生，例如在建筑工地上，工人需要按照规定佩戴安全帽、系好安全带等，如果因为违反此类规定而受伤，劳动者自身可能需承担一定责任。

（二）配合治疗与康复的义务

工伤发生后，劳动者应积极配合医疗机构的治疗，按照医生的建议进行康复训练等。这不仅有利于自身伤势的恢复，也有助于准确判断工伤的损害程度和后续的等工作。

（三）如实告知相关情况的义务

劳动者需要如实向用人单位和相关部门告知工伤发生的经过、原因等情况，不得故意隐瞒或歪曲事实，以便用人单位和相关部门准确认定工伤性质、进行调查和处理等工作。

三、企业工伤怎么赔偿员工

企业员工的情况如下：

（一）医疗费用

企业需承担员工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

若员工经鉴定构成伤残，根据不同，企业需要支付一次性伤残补助金等费用。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。如果员工期满终止或者职工本人提出，企业还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金

如果员工因工伤死亡，企业需支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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