没交工伤保险可以认定工伤吗

一、没交工伤保险可以认定工伤吗

没交工伤保险也可以认定工伤。工伤保险是用人单位应依法为职工缴纳的社会保险，但未缴纳不影响职工进行。

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

认定工伤主要看职工是否符合《》规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。只要符合条件，就能被认定为工伤。

用人单位未依法缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，相应的工伤待遇费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。所以，没交工伤保险不影响工伤认定，只是费用支付主体有所不同。

二、没达到标准怎么赔偿

未达到十级工伤标准，仍可获得相应赔偿。赔偿项目及方式如下：

1. 医疗费用：职工因工伤进行治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 住院伙食补助费和交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。职工与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、申请等方式解决。

三、没买保险工伤九级怎么赔偿费

用人单位未为职工购买工伤保险，职工被认定为工伤九级，赔偿费用由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。具体赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等也由用人单位承担。

若用人单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

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