申请工伤还需要请病假吗

一、申请工伤还需要请病假吗

申请工伤期间是否需要请病假，要分情况来看。

如果职工在遭受事故伤害或者患后，已被认定为工伤，且进入停工留薪期，在此期间职工不需要请病假。根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在停工留薪期内可正常享受相应待遇，无需以病假方式请假。

若职工还未被认定为工伤，在等待认定结果期间，若职工身体状况需要休息治疗，不能正常工作，通常需要按照用人单位的规章制度请病假。因为此时工伤认定结果未出，不能确定职工是否能享受工伤待遇，所以需遵循单位正常的请假流程。

总之，已进入停工留薪期的工伤职工无需请病假；未完成工伤认定且需休息的，要按单位规定请病假。

二、申请工伤认定的最长时限

申请工伤认定有不同主体，对应的最长时限有所不同。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，单位申请工伤认定最长经批准可适当延长；职工一方申请工伤认定最长时限是1年。

三、申请工伤对单位有影响吗

申请工伤对单位既有积极影响，也有消极影响。

积极影响在于，依法为员工申请工伤认定是单位应尽的法律义务。及时申请有助于保障员工合法权益，体现企业对员工的关怀，提升员工对单位的认同感和归属感，有利于构建和谐的，增强团队凝聚力。

消极影响主要体现在以下方面。一是经济成本增加，若认定为工伤，单位需承担相应的赔偿责任。对于未参加工伤保险的单位，要支付原本由工伤保险基金承担的费用，包括医疗费、伤残补助金等。即便参加了工伤保险，单位也可能需承担部分费用，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等。二是声誉受损，频繁的工伤申请会让外界对单位的安全生产管理产生质疑，影响企业形象和声誉，可能导致客户、合作伙伴对单位的信任度降低，进而影响业务拓展和市场竞争力。

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