认定工伤公司不得盖章吗

一、认定工伤公司不得盖章吗

认定工伤时公司并非不得盖章。通常，职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时需填写工伤认定申请表并加盖单位公章。

公司盖章是其协助职工进行工伤认定的一种体现，也是履行法定义务的表现。但如果公司拒绝盖章，职工也有其他救济途径。职工或其近亲属、工会组织在规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在这种情况下，职工需收集能证明、事故伤害发生等相关证据，如、医疗诊断证明、证言等。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实的情况作出工伤认定决定，并非因公司未盖章就不予认定。所以，公司盖章不是认定工伤的必要条件，只是一般流程中公司应履行的协助义务。

二、认定工伤后看病算病假吗

认定工伤后看病不算病假。

职工被认定为工伤后，其医疗期为停工留薪期。在此期间，职工接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工因工伤导致暂时无法正常工作的一种保障措施，和病假有着本质区别。

病假通常是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予一定的医疗假期。在病假期间，劳动者的工资待遇按照单位的规章制度或相关执行，一般会低于正常工作时的工资。

而工伤是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，职工在停工留薪期内的权益受法律严格保护。职工进行工伤治疗，应按照工伤保险的相关规定享受待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。所以，认定工伤后看病是处于停工留薪期，并非病假。

三、认定工伤还要证人证言吗

认定工伤不一定需要证人证言。

根据《》规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

一般情况下，若申请人能提供劳动合同、医疗诊断证明等充分材料，足以证明职工与用人单位存在劳动关系，且能清晰说明事故发生的时间、地点、原因等，社会保险行政部门可据此作出工伤认定，此时并非必须有证人证言。

但在某些情形下，证人证言会有帮助。例如，职工与用人单位就是否存在劳动关系有争议，或事故发生时没有监控等其他有力证据证明工伤情形，证人证言可作为辅助证据，帮助社会保险行政部门查明事故真相，认定是否属于工伤。

所以，认定工伤是否需要证人证言，要依据具体案件情况和证据收集情况而定。

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