女性50能够认定工伤吗

一、女性50能够认定工伤吗

女性50能否认定工伤，需分情况判断。

若女性已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间通常按劳务关系处理，一般不能认定工伤。因为依据相关法律规定，前提是存在劳动关系，劳务关系不在此范围内。

若女性虽年满50，但未享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《》规定情形的，能认定为工伤。

此外，用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，在工作期间因工作原因受到事故伤害或患的，如用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，也可按规定认定为工伤。

二、女56周岁能否评定工伤

女性56周岁能否评定工伤，需分情况判断。

一般情况下，女性法定退休年龄为55周岁，达到退休年龄后，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。按照规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，所以在此种劳务关系下，一般不能认定为工伤。

不过，也有特殊情况。如果该女性虽已达56周岁，但未享受基本养老保险待遇或领取，且能证明与用人单位存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，是可以申请工伤认定的。

另外，若不能认定为工伤，在工作中受伤的女性，可依据《》中关于责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，通过途径来维护自身合法权益。

三、农民工能办理工伤认定吗

农民工可以办理工伤认定。根据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定的条件，均可申请工伤认定，农民工也不例外。

申请工伤认定，需证明劳动关系。农民工未签订书面的，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。认定时要注意，需在规定期限内申请，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

申请流程包括准备材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，做出是否认定为工伤的决定。

农民工办理工伤认定是其合法权益，应积极维护。在遭遇工伤时，要及时按规定申请认定，保障自身权益。

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