事后发作还能认定工伤吗

一、事后发作还能认定工伤吗

事后发作也有可能认定为工伤。

根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使伤害当时未发作，事后发作符合一定条件也可认定工伤。首先，要确定伤害与工作存在因果关系。比如劳动者在工作中遭受了外力撞击，当时未察觉异常，之后身体出现不适并经诊断与此次撞击有关，这种情况下就可能符合条件。

其次，需在规定的时间内申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可以直接提出申请。

再者，要有相应的证据支持。如医院的诊断证明、病历、同事的证言等，用以证明伤害是在工作过程中发生的。

不过，如果事后发作的病情无法证明与工作相关，或者超过了规定的申请时限，认定为工伤的难度就会增加。总之，事后发作能否认定工伤需结合具体情况判断。

二、是工伤都能做工伤认定吗

并非所有工伤情况都能做工伤认定。工伤认定需符合法定条件。

依据《》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

同时，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪；或者吸毒；自残或者自杀。

所以，若职工所受伤害不符合应当认定或视同工伤的情形，或者属于不得认定为工伤的情形，就不能进行工伤认定。只有符合相关法律规定的工伤情形，才可以申请工伤认定，以获得相应权益保障。

三、事实劳动能工伤认定了吗

事实可以进行工伤认定。虽然没有签订书面，但形成事实劳动关系的劳动者，在工作中受伤符合条件的同样可被认定为工伤。

根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。劳动者要进行工伤认定，需先确定与用人单位存在事实劳动关系，可通过等方式确认。

之后，按照工伤认定的一般程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

如果经认定属于工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，事实劳动关系不影响工伤认定，关键在于证明劳动关系存在及符合工伤认定条件。

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