十种伤害不能认定工伤吗

一、十种伤害不能认定工伤吗

并非绝对存在十种伤害都不能认定工伤的情况，但以下常见情形通常不能认定为工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害。员工故意实施犯罪行为，在此过程中受到的伤害不能认定工伤。

2. 醉酒或者吸毒引发的伤害。员工处于醉酒或吸毒状态工作受伤，不符合条件。

3. 自残或者自杀行为造成的伤害。这是员工主观故意对自己造成的损害，不能认定为工伤。

4. 在非工作时间、非工作场所且与工作无关的伤害。工伤认定需与工作时间、地点和原因相关。

5. 员工在工作中因个人私人恩怨被他人报复伤害，且与工作内容无直接关联。

6. 员工在休假期间进行个人活动受伤。

7. 无证据证明是因工作原因导致的突发疾病。比如员工在工作时突发疾病，但无法证明与工作有因果关系。

8. 未经单位安排私自从事非本职工作受伤。

9. 因违反单位明确禁止且合理的操作规定而受伤。

10. 伤害发生在单位组织的与工作无关的纯娱乐活动中。

不过，具体能否认定工伤要结合实际情况，依据相关判断。

二、时间长了还能认定工伤吗

工伤认定有时间限制，但时间长了仍有可能认定。

职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。超出单位申请期限，职工一方在规定时间内申请，仍可进行认定。

即便超过职工一方申请的常规期限，存在特殊情况也可能被受理。比如因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起等情形耽误申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

不过，若不存在合理的特殊情形且超出申请期限，社会保险行政部门一般不予受理。这种情况下，职工可通过民事诉讼等途径，向用人单位主张等相关权益。

三、时间太长还能认定工伤吗

时间太长是否能认定工伤，需视具体情况而定。

一般而言，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若超出上述规定的申请期限，原则上不能再进行工伤认定。但存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若有正当理由，经审核后仍有可能认定工伤。

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