劳动法工伤赔偿是多少

一、劳动法工伤赔偿是多少

劳动法规定的工伤赔偿数额需根据具体情况确定。

一般来说，工伤赔偿包含多项费用。医疗费按照实际支出报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

对于造成伤残的，有一次性伤残补助金，标准根据而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

此外，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可依法获得赔偿。

在计算工伤赔偿数额时，要准确认定工伤等级，依据相应和当地标准进行核算。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、单位工伤赔偿都有哪些

单位工伤赔偿项目主要有：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

7. 其他：如工伤康复费用、辅助器具配置费等，按规定从工伤保险基金支付或由单位承担相应责任。

三、员工工伤单位怎么赔偿

员工工伤后，单位需承担相应赔偿责任。首先，应及时为员工申请，这是确定赔偿责任的关键前提。认定工伤后，需支付员工治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要负责安排护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

再者，对于五级、六级伤残的员工，单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

最后，若员工经工伤职工本人提出，与单位解除或者终止劳动关系的，单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。单位应依法履行赔偿义务，保障工伤员工的合法权益。

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