应聘时受伤工伤怎么赔偿

一、应聘时受伤工伤怎么赔偿

应聘时面试地受伤，虽然少见，但也可能算作工伤。根据《工伤保险条例》规定，只要是员工因为工作而受伤，无论地点和时间，都可算作工伤。所以，若应聘人在面试中因工作受伤，便有资格申请工伤保险赔偿，包括医疗费、及可能出现的伤残补贴等。医疗费包括治疗所需的花销；误工费负责弥补离职期间的工资损失；若造成永久残疾，还将根据残疾等级发放一次性伤残补助或每月给予伤残津贴。

二、如果工伤没被认定怎么赔偿

如果员工受的伤无法认定为工伤，那他可以通过谈判、这些途径，让方给他赔偿，比如他的医疗费用、误工损失、营养补贴和交通费用这些人身损害，都可以让对方赔。

要是这工伤是第三方造成的，那员工就可以找第三方索赔。

三、工伤怎么赔偿多久到账

根据《工伤保险条例》，以下情况应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4.患的。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

发生工伤后，应先申请，由用人单位赔偿以下项目：

1.医疗费。

2.住院伙食补助费、交通、食宿费。

3.辅助器具费用。

4.停工留薪期工资。

5.停工留薪期护理费。

6.一次性伤残补助金。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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