左眼瞎了能评几级工伤

一、左眼瞎了能评几级工伤

工伤等级评定需依据专业的劳动能力鉴定标准，仅“左眼瞎了”这一描述难以精确判断工伤等级。劳动能力鉴定会综合多方面因素考量。

一般而言，眼睛失明对视力及日常生活、工作影响重大。在鉴定时，会详细检查眼部具体损伤情况，包括眼球结构破坏程度、视神经损伤状况等，同时还要评估对劳动就业能力、生活自理能力的影响。

大致来说，如果左眼完全失明，按照，可能会被评定为较高等级的工伤，比如六级到八级左右，但这只是初步推测。准确的评级必须通过法定的劳动能力鉴定机构，由专业的医学专家，根据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准，进行全面检查、分析和判断后得出结论。伤者应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，按要求准备好相关病历资料等，以获取准确的工伤等级认定。

二、请求解除劳动关系有补偿金吗

仲裁请求解除劳动关系是否有补偿金，需视具体情形而定。

若因用人单位存在过错，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者主动以个人原因提出解除劳动关系，且用人单位不存在过错行为，通常情况下用人单位无需支付。

此外，若双方协商一致解除劳动关系，用人单位愿意支付补偿金的，法律亦不禁止。具体是否能获得补偿金以及补偿的数额，需结合案件事实、证据以及相关法律规定综合判断。

三、仲裁期间可以申请解除劳动关系吗

仲裁期间可以申请解除劳动关系。劳动者或用人单位均有权利提出。

从劳动者角度，依据《》相关规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。即便处于仲裁期间，只要符合法定解除条件，劳动者提出解除是合法有效的。

从用人单位角度，若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合法定的情形，用人单位同样能够在仲裁期间依法解除与劳动者的。

不过，无论是哪一方提出解除，都需严格按照法律规定的程序和条件进行。例如，用人单位解除劳动关系时，需履行通知工会等法定程序；劳动者解除时，一般需提前以书面形式通知用人单位（符合随时解除情形除外）。若解除行为不符合法律规定，可能面临支付经济补偿、等法律后果。

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