十级工伤怎么样找公司赔偿

一、十级工伤怎么样找公司赔偿

十级工伤找公司赔偿，可按以下步骤进行：

1. 确认劳动关系：若未签订，需先通过劳动仲裁等方式确认与公司存在劳动关系。有劳动合同且公司承认劳动关系的，可跳过此步。

2. 申请认定：准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社保行政部门提出申请。社保行政部门受理后会在规定时间内作出认定决定。

3. 进行劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会安排鉴定并出具鉴定结论。

4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和金额，与公司进行协商。十级工伤赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

5. 若协商不成：可向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

需注意，申请工伤认定和劳动仲裁等都有时间限制，要及时行使权利，保障自身合法权益。

二、没有合同怎么判定

没有合同判定工伤赔偿，要先确定劳动关系，再按工伤认定和赔偿程序处理。

确认劳动关系方面，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。例如，工资转账记录能体现用人单位向劳动者发放报酬的情况；工作证则是劳动者在单位工作的身份凭证。

完成劳动关系确认后，进行工伤认定。劳动者可在规定期限内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交材料及调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会确定，这是计算赔偿数额的重要依据。

最后是工伤赔偿。根据伤残等级，劳动者可依法享受相应赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、在职期间界定工伤怎么赔偿

在职期间界定为工伤的赔偿步骤和方式如下：

首先，用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤且伤情相对稳定后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

用人单位支付的项目有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准需根据伤残等级、本人工资、当地职工等因素确定。

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