晕倒能认定工伤事故吗

一、晕倒能认定工伤事故吗

晕倒能否认定为工伤事故，需依据具体情况判断。

若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因晕倒，可认定为工伤。比如，劳动者因长时间高强度工作、突发职业性疾病等在岗位上晕倒，应被认定为工伤。依据《》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病晕倒，在规定时间内死亡或者经抢救无效死亡的，视同工伤。

然而，如果晕倒与工作无直接关联，如劳动者自身存在健康问题，在工作之余晕倒，通常不能认定为工伤。例如劳动者因个人生活习惯导致身体不适，在休息时晕倒，一般不符合条件。

总之，晕倒是否属于工伤，要结合实际情况，看是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件。

二、在工作中能认定工伤吗

工作中是否能认定工伤需结合具体情况判断。根据相关法律，满足以下条件可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如办公室职员因办公设备故障受伤，工厂工人在操作机器时受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如工人上班前检查机器、下班后清理工作场地时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安在制止不法行为时受伤。

4. 患。如从事粉尘作业患尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如出差途中遭遇。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况可视同工伤。但存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、员工早退能认定工伤吗

员工早退一般不影响工伤认定。工伤认定核心在于是否符合法定情形，而非是否早退。

根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应当认定或视同工伤。

员工早退虽违反考勤制度，但只要在早退途中发生非本人主要责任的交通事故，或符合其他工伤认定情形，仍可认定为工伤。不过，早退违反单位规章制度，单位可按内部规定对员工进行相应处理，但不影响工伤认定结果。

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