没有评上工伤等级,公司有赔偿吗

一、没有评上工伤等级,公司有赔偿吗

即使未评上工伤等级，公司也可能需要承担赔偿责任。

在未达工伤等级的情况下，公司需承担部分赔偿项目。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。

停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。在此期间，生活不能自理且需护理的员工，护理费由公司负责。

另外，员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按照相关标准，由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，相应费用由公司承担。

所以，即便未评上工伤等级，公司仍要在法定范围内对员工进行赔偿。

二、上下班途中本人主要责任算工伤吗

上下班途中本人负主要责任，通常不算工伤。

依据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该规定明确了认定工伤的条件，强调是“非本人主要责任”。也就是说，如果在上下班途中发生事故，经相关部门认定本人承担主要责任，不符合上述条件，不能认定为工伤。

不过，如果不是上述规定的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害情形，而是其他意外，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形。例如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也可认定为工伤。所以，上下班途中本人主要责任的情况一般不算工伤，但有其他符合工伤认定的法定情形除外。

三、工伤后换单位,对新单位有什么影响吗

工伤后换单位，一般对新单位有以下几方面影响：

第一，工伤保险方面。原单位会停止缴纳该员工的工伤保险，新单位需及时为其办理参保手续。若新单位未及时办理，在此期间员工发生工伤相关问题，新单位要承担相应工伤保险责任。

第二，工伤待遇衔接。若员工工伤未痊愈，仍需治疗或后续存在旧伤复发等情况，新单位需协助员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等手续，确保员工能继续享受相应工伤待遇。同时，在停工留薪期内，新单位要按照规定支付员工工资福利。

第三，劳动能力影响。若员工因工伤导致劳动能力下降，可能影响其在新单位的工作表现和工作效率。新单位需根据员工实际劳动能力，合理安排工作岗位，避免因工作安排不当导致员工再次受伤或影响工作开展。

第四，潜在法律风险。如果新单位在接收工伤员工时，未充分了解员工工伤情况及相关待遇落实情况，可能面临员工与原单位工伤待遇纠纷波及，增加新单位的法律风险和管理成本。

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