工伤离职赔偿是离职之后多少天给

一、工伤离职赔偿是离职之后多少天给

工伤离职赔偿的支付时间并无统一的固定天数规定。

一般来说，在双方就赔偿事宜达成一致并签订协议后，应按照协议约定的时间支付。若通过或判决确定额，通常在裁决书或判决书生效后，用人单位需在规定期限内履行支付义务。比如，生效法律文书可能会明确要求用人单位在10日内支付赔偿款等。

如果用人单位未按时支付，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请法院强制执行等方式来促使其履行。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法院强制执行时，会采取多种措施确保赔偿款及时到位。所以，具体的支付时间要依据案件的处理方式及相关法律文书或协议的规定来确定。

二、工伤职工离职时有没有

工伤职工离职时可能有经济补偿金。

若工伤职工因用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险、以暴力威胁等手段强迫劳动等而主动离职，根据规定，用人单位需支付经济补偿。

若工伤职工因自身原因主动提出离职，且用人单位无过错，一般情况下没有经济补偿。但如果工伤职工构成，在期满终止或职工本人提出的，除从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。

具体是否有经济补偿金，要综合考虑工伤职工的伤残情况、离职原因、用人单位是否存在过错等多种因素，依据相关来准确判断。需注意，工伤职工在离职过程中，应确保自身权益得到充分保障，遵循法定程序办理离职手续，并与用人单位就工伤待遇等问题协商一致或通过合法途径解决争议。

三、工伤十级离职和不离职的赔偿多少

工伤十级若不离职，可享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

以一般地区为例，离职时，一次性工伤医疗补助金标准为3个月的统筹地区上年度职工月，一次性伤残就业补助金标准为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设本人工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。不离职时，一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。离职时，一次性工伤医疗补助金为6000×3 = 18000元，一次性伤残就业补助金为6000×7 = 42000元，总共可获得赔偿35000 + 18000 + 42000 = 95000元。 具体赔偿数额需根据当地规定及个人实际情况确定。

以上是关于工伤离职赔偿是离职之后多少天给的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。