工伤劳动认定怎么操作手续

一、工伤劳动认定怎么操作手续

工伤劳动认定操作手续如下：

1. 准备材料：需准备申请表、劳动关系证明材料（如）、医疗机构诊断证明等。申请表可在劳动保障行政部门官网下载，劳动关系证明用于证实与用人单位存在劳动关系，诊断证明确定受伤情况。

2. 提出申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

3. 审核受理：劳动保障行政部门收到申请后，会审核提交的材料。材料不完整的，会要求申请人补充。符合受理条件的，予以受理。

4. 调查核实：劳动保障行政部门可能根据需要对申请工伤认定的事实进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

5. 作出认定决定：劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤评定和工伤认定的区别

工伤评定和工伤认定存在明显区别：

1. 性质不同：工伤认定是行政确认行为，由劳动行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行的行政确认。而工伤评定是对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行的技术性鉴定。

2. 主体不同：工伤认定由劳动保障行政部门负责，具有行政权威性。工伤评定则是由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，该委员会由多个部门代表组成。

3. 程序不同：工伤认定需用人单位或职工在规定期限内，向劳动保障行政部门提出申请，行政部门受理后调查核实并作出认定决定。工伤评定需在工伤认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，经专家组鉴定后得出结论。

4. 作用不同：工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件，只有被认定为工伤，才能进一步享受相关待遇。工伤评定结果则是确定职工工伤保险待遇具体标准的依据，如不同，待遇标准也不同。

三、工伤赔付工资认定标准

工伤赔付工资认定标准，以统筹地区上年度职工月、本人工资等为依据，分不同情况：

1. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，等级不同，月数不同。

3.伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。

4. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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