什么情况可以工伤停工留薪

一、什么情况可以工伤停工留薪

关于工伤人员的停工留薪期，我们应当理解为当这类员工因在工作过程中因为各种意外与职业的疾病伤害，必须暂停其日常工作以接受医生康复治疗时的那段时间。在此期间，尽管这些员工无法参与正常的工作任务，但是他们仍然有权享受过去按照合同约定的薪酬以及其他福利待遇

。停工留薪期的期限通常不会超过12个月

。在某些特殊情况下，例如员工所受的伤害程度较为严重或者病情比较复杂，经过当地市级劳动能力鉴定委员会的严格审核与确认之后，停工留薪期可以适当延长，但最长也只能延长至12个月。这就意味着，如果员工因为工作原因而受到伤害或者患有某种疾病，他们有权利享受停工留薪期的待遇，以此来保证他们的基本生活需求和经济稳定

。如果工伤员工在停工留薪期满后，仍然需要接受进一步的治疗，那么他们将会继续享有工伤医疗待遇。对于那些生活无法自理的工伤员工来说，在停工留薪期内，如果需要他人进行护理，那么他们的雇主应该承担起提供护理服务的责任。以上所有的规定都是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤或者患病期间能够得到适当的医疗照顾和经济上的支持。

二、非工伤伤亡赔偿多少

项目主要有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、安装配置伤残辅助器具费用、异地就医交通食宿费以及其他费用。

三、胫骨动脉骨折工伤赔偿多少合理

工伤赔偿主要包括以下四个方面：

1.工伤医疗费用：因工伤需要治疗的，相关医疗费用由工伤保险基金支付。

2.工伤伤残津贴：若因工伤导致伤残，职工可以获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的80%。

3.工伤一次性伤残补助金：同样因工伤导致伤残，职工还可以获得一次性伤残补助金，具体标准根据有所不同，为工伤职工本人工资的12至36个月不等。

4.金：若因工伤死亡，其近亲属将获得死亡，标准为工伤职工本人工资的20倍。

需要注意的是，会因地区和具体情况而异，具体的标准和计算方法可以参考当地的相关规定。

如果工伤事故涉及到责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。

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