员工外出就餐受伤认定工伤吗

一、员工外出就餐受伤认定工伤吗

员工外出就餐受伤是否认定为工伤，需分情况判断。

若员工是因工作需要在外出差期间，外出就餐属于正常的生活需求，且该就餐行为与工作存在一定关联性，比如在合理的工作间隙、工作地点附近就餐，在这过程中受伤，通常可认定为工伤。因为出差期间员工处于持续工作状态，合理的生活活动是保障工作顺利进行的必要环节。

若员工是在正常工作时间内，在单位附近自行外出就餐，这种情况一般较难认定为工伤。因为这不属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，外出就餐更多是个人的生活行为，与工作并无直接关联。

如果员工外出就餐是单位统一组织的活动，比如聚餐等，可视为工作的延伸，在此期间受伤，符合的条件，应认定为工伤。

总之，员工外出就餐受伤能否认定工伤，关键在于受伤是否与工作相关，需结合具体情况判断。

二、员工工伤认定后单位要做什么

员工工伤认定后，单位应做好以下工作：

第一，支付相关费用。在员工停工留薪期内，单位需按月支付其原工资福利待遇。若员工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位应负责安排护理或支付护理费用。

第二，配合后续鉴定。协助员工进行劳动能力鉴定，为员工提供所需的材料和证明，如病历、诊断证明等，确保鉴定工作顺利开展。

第三，办理理赔事宜。单位应及时向工伤保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，申请工伤保险待遇，以保障员工能及时获得相应赔偿。

第四，关注员工返岗。根据员工的康复情况，安排合适的岗位和工作任务。若员工因工伤不能从事原工作，单位应进行等妥善安置。

第五，记录与存档。将工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料妥善保存，建立工伤档案，以备后续查询和管理。

三、员工工作多久工伤认定为工伤

员工工伤认定与工作时长无关，主要看是否符合法定的工伤认定情形。

依据《》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。

另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

只要符合上述情形，无论员工工作时间长短，均可申请工伤认定。

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