确认工伤后用人单位需支付哪些费用

一、确认工伤后用人单位需支付哪些费用

确认工伤后，用人单位需支付的费用如下：

1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、确定后又怎样去找赔付

确定工伤认定后找公司赔付，可按以下步骤进行：

1. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。这是计算赔偿数额的重要依据。

2. 与公司协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，参考《》等相关规定，计算应得的赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。之后与公司进行沟通，提出赔偿要求，争取达成赔偿协议。

3. 收集证据材料：在与公司协商过程中，要收集和保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、劳动合同等，以防协商不成进入法律程序时使用。

4. 申请：若与公司协商不成，可向委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。

5. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。

三、认定工伤后评不上伤残能拿到多少钱

认定工伤但评不上伤残等级，仍可获得一定赔偿，主要包括以下几方面：

第一，医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

第二，住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

第三，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第四，生活护理费。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

具体额需结合实际情况确定。比如医疗费按实际花费，停工留薪期工资按受伤前工资水平和停工时长计算。建议保留好相关票据和证明材料，以便顺利获得应得赔偿。

以上是关于确认工伤后用人单位需支付哪些费用的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。