工伤赔偿后还可以在原单位上班吗

一、工伤赔偿后还可以在原单位上班吗

工伤赔偿后能否在原单位继续上班，需根据具体情况判断。

若工伤职工的伤情恢复良好，具备继续工作的能力，且劳动能力鉴定后未丧失或部分丧失劳动能力，同时原单位也有相应岗位需求，那么职工可以继续留在原单位工作。例如手指受轻伤，治疗后不影响正常操作技能，单位又有岗位空缺，职工就可正常返岗。

若工伤导致职工部分丧失劳动能力，原单位应根据其身体状况安排适当的工作。在这种情况下，职工和单位可协商调整工作岗位，职工也可以选择继续在原单位上班。

然而，若工伤导致职工完全丧失劳动能力，无法再从事单位安排的任何工作，双方可能会解除。另外，若职工自己不愿意在原单位工作，主动提出离职，也不会继续留在原单位。

总之，工伤赔偿与能否在原单位上班没有必然联系，关键在于职工的身体状况、单位岗位需求以及双方的意愿。

二、退休返聘人员上下班途中受伤属于工伤吗

退休返聘人员上下班途中受伤一般不属于工伤。

根据《》，认定工伤的前提是职工与用人单位存在。而退休返聘人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》关于的规定。

不过，虽然不能认定为工伤，但退休返聘人员在上下班途中因第三人受伤的，可以依据《》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张民事赔偿，要求侵权人赔偿医疗费、、护理费等合理费用。如果返聘协议中有相关约定，退休返聘人员也可以根据协议要求用人单位承担相应的赔偿责任。

因此，退休返聘人员在上下班途中受伤，通常无法认定为工伤，但可通过民事侵权赔偿或依据返聘协议获得相应补偿。

三、没有评上工伤工伤期间还有工资么

即使未评上工伤伤残等级，工伤期间仍有工资。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，只要处于合理的停工留薪期内，不论最终是否评上工伤伤残等级，职工都有权获得工资，且工资标准为受伤前的原工资福利待遇。若单位拒绝支付，职工可与单位协商，协商不成可通过、诉讼等方式维护自身合法权益。

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