伪造证据能认定工伤吗

一、伪造证据能认定工伤吗

伪造证据不能认定工伤。认定工伤需遵循法定程序和条件，依据真实有效的证据来确定职工受伤或患病是否符合工伤情形。

从法律规定来看，《》明确了认定工伤的具体情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。这些认定要基于客观事实和合法有效的证据。

伪造证据的行为严重违反了法律规定和诚信原则。一旦发现当事人伪造证据企图认定工伤，不但申请会被驳回，还可能面临法律责任。若用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

工伤认定机构会对证据进行严格审查，以确保认定结果的公正性和准确性。若使用伪造证据进行工伤认定，无法通过严谨的审核流程。总之，只有提供真实、合法的证据，符合法定工伤情形，才能被认定为工伤。

二、未经工伤认定能起诉吗

未经工伤认定一般不能直接起诉。

工伤认定是处理工伤纠纷的前置程序。劳动者遭受事故伤害后，需先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会依据相关，审核是否属于工伤情形。只有经过认定为工伤，确定了工伤等级等情况，才具备后续处理赔偿等问题的基础。

若未经工伤认定就直接起诉，通常不会受理。因为法院审理工伤案件，需要以工伤认定作为基本事实依据。没有工伤认定，法院难以判断伤害是否属于工伤范畴，无法准确适用工伤相关法律规定进行裁判。

不过，存在特殊情况。如果用人单位对劳动者的伤害事实明确承认属于工伤，并且愿意按照工伤待遇进行赔偿，但双方在赔偿数额等具体问题上存在争议，劳动者可以不经过工伤认定，直接就赔偿争议向法院起诉。但这种情况较为少见。所以，通常劳动者应先完成工伤认定程序，再依法处理后续纠纷。

三、违法行为能认定工伤吗

违法行为能否认定工伤需分情况判断。

若仅为一般违法行为，不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，即使存在一些轻微违法，如员工违反单位内部操作小规章，但符合工伤认定基本条件，仍可认定为工伤。

但如果是严重违法行为，则可能影响工伤认定。职工因故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工在工作期间醉酒操作机器受伤，就不能认定为工伤。因为此类行为严重违反公序良俗和法律规定，与工伤保险保障因工作遭受事故伤害职工的立法目的相悖。

综上，不能一概而论地说违法行为能否认定工伤，需结合具体违法情形和工伤认定法定条件综合判断。

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