职工工伤停工留薪期规定

一、职工工伤停工留薪期规定

职工工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止。工资福利待遇按照职工正常出勤时的标准发放，包含基本工资、奖金、津贴等。

停工留薪期的具体时长需结合工伤职工的伤情、治疗情况等确定，不同的工伤部位和严重程度对应不同的停工留薪期。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。

二、职工申请的时效

职工申请工伤认定时效分两种情况。

其一，职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其二，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，职工或单位都应在规定时效内申请工伤认定，以保障职工权益及明确责任归属。

三、职工工伤职业病鉴定标准

职工工伤职业病鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将工伤和职业病致残程度划分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。

一级至四级为完全丧失劳动能力。如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等属于一级伤残；双眼无光感或仅有光感但光定位不准者为二级；精神病性症状致使缺乏生活自理能力者是三级；中度智能损伤、双手部分肌瘫肌力≤2级等为四级。

五级至六级为大部分丧失劳动能力。像癫痫中度、一手全肌瘫肌力3级等是五级；轻度智能损伤、三肢瘫肌力4级等属于六级。

七级至十级为部分丧失劳动能力。如偏瘫肌力4级、一眼有或无光感等是七级；人格改变、单肢体瘫肌力4级等为八级；两个以上横突骨折、一眼矫正视力≤0.3等是九级；符合中度毁容标准之一项者、除拇趾外任何一趾末节缺失等为十级。

在鉴定时，需由专业的劳动能力鉴定委员会根据医疗检查结果、相关病历资料，并按照上述标准进行综合评定。

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