认定是工伤意外险能赔吗

一、认定是工伤意外险能赔吗

认定为工伤后，意外险是否能赔需视具体情况而定。

如果意外险属于商业意外伤害保险，通常是可以赔付的。商业意外险以被保险人遭受意外伤害造成身故、伤残或医疗费用支出为给付条件。并不影响商业意外险的理赔，只要符合意外险合同约定的赔付范围和条件，比如在保险期间内发生意外伤害事故、达到合同规定的等，被保险人就可依据保险合同向保险申请理赔。

但如果是工伤保险，其与意外险性质不同。工伤保险是的一部分，在认定为工伤后，按照工伤保险的相关规定进行赔付。不过工伤保险和商业意外险并不冲突，在获得工伤保险赔偿后，符合条件的还能获得商业意外险的赔偿。

需要注意的是，被保险人在申请意外险赔偿时，要及时向保险公司报案，并按照要求提供相关证明材料，如事故证明、医疗诊断证明、报告等，以确保顺利获得赔偿。

二、认定伤残的前提是工伤吗

认定伤残并非以工伤为前提。伤残认定存在多种情形。

工伤伤残认定，是在职工因工作遭受事故伤害或者患时进行的认定。通过劳动能力鉴定委员会依据相关标准，确定工伤职工的伤残等级，以此作为享受工伤保险待遇等的依据。

除工伤外，人身损害也可进行伤残认定。比如因、、等非工伤原因导致身体受到伤害，受害者可以向有资质的机构申请伤残鉴定。鉴定结果用于确定人的民事赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、、等。

还有因病或非因工伤残的情况，这种一般由劳动鉴定委员会参照工伤标准进行鉴定，可能影响到劳动者能否、领取病残津贴等权益。

所以，伤残认定并不局限于工伤，在不同的法律关系和情形下，都有相应的伤残认定途径和标准。

三、日工资如何确定工伤工资

确定工伤工资时，日工资是重要依据。通常按照劳动者遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月工资进行计算。

首先，要明确月工资的构成。它一般包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。需注意，不包含。

然后，以月工资来确定日工资。日工资等于月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位需按照日工资乘以出勤天数来发放工资。如果工伤职工工作未满一个月就发生工伤，可参照本单位同岗位的或者当地在岗职工平均工资来确定月工资，进而算出日工资。

总之，依据月工资算出日工资，停工留薪期内按此标准支付工伤工资，以保障工伤职工的合法权益。

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