认定工伤要开病假单吗

一、认定工伤要开病假单吗

认定工伤不需要开病假单。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的条件和相应的证明材料。

根据规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表，该表要包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

病假单通常是用于向单位申请病假、证明因病需要休息的文件，其作用在于单位对员工出勤和薪酬管理等方面，并非认定工伤的必要材料。不过，在工伤认定过程中，如果存在需要确定停工留薪期等情况，病假单可能作为证明员工伤病情况及休息需求的辅助材料，但不影响工伤认定本身。所以，开病假单并非认定工伤的必需步骤。

二、认定工伤员工能开除吗

认定工伤的员工，一般情况下用人单位不能随意开除。

根据《》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定。这是法律为保护工伤员工的合法权益，保障其在受伤后有稳定的收入和生活来源所做出的规定。

但是，若工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

总之，认定工伤不意味着员工获得“免辞金牌”，用人单位在符合法定情形下有解除劳动合同的权利，但随意开除则可能构成违法解除，需向员工支付。

三、认定工伤需要做笔录吗

认定工伤过程中，可能需要做笔录。

在工伤认定程序里，社会保险行政部门为查明事故真相、核实相关事实，通常会展开调查。做笔录是常见的调查方式之一。行政部门工作人员会对受伤职工、用人单位相关负责人、目击等进行询问，并制作笔录。

对于受伤职工，笔录能了解事故发生的时间、地点、经过、原因以及受伤情况等细节。对用人单位相关人员的笔录，可核实单位对事故的知晓情况、职工的工作情况等。目击证人的笔录则有助于进一步还原事故场景。

不过，并非所有工伤认定都必须做笔录。如果事实清晰、证据充分，例如有明确的监控视频、完整的事故报告等，足以证明职工符合工伤认定条件，可能就无需额外做笔录。但要是存在事实不清、证据有争议等情况，社保行政部门就很可能通过做笔录来调查取证。

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