认定工伤单位会补偿吗

一、认定工伤单位会补偿吗

认定为工伤后，单位是否补偿需根据具体情况判断。

若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分补偿费用由工伤保险基金支付。但单位也需承担部分责任，比如停工留薪期内的工资福利待遇，按照原工资福利待遇标准支付；职工经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，在劳动能力鉴定结论作出前的生活护理费由单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，单位难以安排工作时需由用人单位按月发给。

若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的所有工伤保险待遇，均由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着单位要承担全部的补偿责任，包括医疗费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等各项费用。

所以，认定工伤后单位可能需要进行补偿，具体补偿内容和金额依单位是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情形而定。

二、认定工伤必定有吗

认定工伤并非必定有社保。

根据法律规定，主要是判断职工所受伤害是否符合《》规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。只要职工与用人单位存在（包括事实劳动关系），且符合工伤认定条件，无论该用人单位是否为其缴纳社保，都可以申请工伤认定。

用人单位为职工缴纳社保，尤其是工伤保险，能在职工被认定为工伤后，使职工从工伤保险基金获得相应赔偿。但如果用人单位未为职工缴纳社保，职工依然可以申请工伤认定。认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

所以，有无社保不影响工伤认定，关键在于是否符合法定的工伤认定情形以及与用人单位存在劳动关系。

三、认定工伤单位会赔钱吗

认定为工伤后，单位是否赔钱需分情况来看。

若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。但单位也需承担一定费用，主要包括：停工留薪期内的工资福利，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，在劳动能力鉴定前的生活护理费由单位负责；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴；期满终止，或者职工本人提出的，单位需支付一次性伤残就业补助金。

若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，均由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

所以，认定工伤后单位可能需要承担部分赔偿责任，具体情况要依据单位是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情形确定。

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