工伤赔偿是打到公司还是个人

一、工伤赔偿是打到公司还是个人

工伤赔偿款项的支付接收方存在不同情况。

一般而言，若用人单位垫付了相关工伤治疗费用等，工伤保险基金支付的赔偿款可能会先打到公司账户，公司再与工伤职工进行结算。这主要是为了确保用人单位前期垫付的费用能得到妥善处理。

但在很多情形下，赔偿款也会直接支付到工伤职工个人银行账户。特别是当职工本人自行承担了医疗费用等情况时，为保障职工及时获得赔偿权益，赔偿款会直接支付给职工个人。

另外，对于用人单位未依法缴纳工伤保险，需由用人单位承担全部赔偿责任的情况，赔偿款自然由用人单位直接支付给职工个人。

具体支付到公司还是个人，需结合实际情况，按照当地工伤保险政策及相关流程执行。若存在争议，职工可通过合法途径，如向劳动保障监察部门投诉或申请等方式来维护自身权益。

二、工伤赔偿是按整月工资算吗

工伤赔偿并非都按整月工资计算。

停工留薪期工资，一般是按照职工原来的工资福利待遇标准按月支付，这里通常以职工正常出勤月的工资为依据。

一次性伤残补助金，是根据工伤职工的，以本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定，计算基数并非单纯整月工资，多与统筹地区上年度职工月平均工资等挂钩。

所以，工伤赔偿不同项目计算方式有别，要依据具体规定和情形，结合职工实际工资状况等确定，并非一概按整月工资算。

三、工伤赔偿是按照受伤时的标准还是赔偿时的标准

的适用需区分不同项目：

对于一次性伤残补助金，通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数来计算，是依据受伤时的相关标准确定。这旨在衡量职工受伤前正常工作状态下的工资水平，以保障其因伤残导致的收入损失能得到合理补偿。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般按照解除或者终止时的标准来支付。因为这些补偿是考虑到职工因工伤对未来就业及医疗产生的影响，以解除或终止时的标准计算更能贴合实际情况。随着时间推移，经济发展、社会平均工资等因素会发生变化，按此标准能更好地反映职工当时的实际损失与需求。

所以，工伤赔偿并非统一按照受伤时或赔偿时的标准，而是根据不同赔偿项目的特性，适用相应规定标准。

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