丈夫工伤补偿如何分配

一、丈夫工伤补偿如何分配

工伤补偿款不属于夫妻共同财产，一般应按照特定规则分配：

首先，丧葬补助金用于办理逝者丧葬事宜，支付丧葬花销。

其次，供养亲属抚恤金明确是给予依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按规定标准，专款专用支付给符合条件的亲属，比如未成年子女的、丧失劳动能力父母的等。

最后，一次性工亡补助金等其他补偿，在没有指定的情况下，通常在第一顺序法定继承人（配偶、子女、父母）之间进行分配。分配时，考虑继承人与逝者生前共同生活紧密程度、经济依赖程度等因素，原则上可均等分配，但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，或对逝者尽了主要义务的继承人，可适当多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，可少分或不分。分配过程中继承人之间能协商一致的，按协商方案执行；协商不成可通过诉讼解决。

二、工伤未鉴定之前这段时间按什么假算

工伤未鉴定之前这段时间通常按停工留薪期算。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

确定停工留薪期，一般要依据医疗机构出具的诊断证明、病历等，按照工伤职工受伤部位和病情，结合《停工留薪期分类目录》来判定。对于伤情复杂或情况特殊，不能按照目录确定的，可由劳动能力鉴定委员会确认，其确认的停工留薪期具有权威性。

单位有义务保障工伤职工停工留薪期的权益，正常发放工资福利待遇。职工也应积极配合治疗，及时提供相关材料，以保障自身权益得到妥善维护。若单位在停工留薪期有不依法支付待遇等违规行为，职工可通过等法律途径维护自身合法权益。

三、明细表10级

山西标准中10级工伤的赔偿项目及对应标准如下：

-一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：标准为15个月的本人工资。这部分费用主要用于后续可能产生的医疗支出。

-一次性伤残就业补助金：标准为6个月的本人工资。由用人单位支付，以保障工伤职工因工伤对就业造成影响后的生活。

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

-此外，还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生及相关规定计算。医疗费实报实销，护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地规定标准支付。

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