工伤没做鉴定之前需要去上班吗

一、工伤没做鉴定之前需要去上班吗

工伤没做鉴定之前是否需要去上班，需依据具体情况判定。

若工伤职工的身体状况恢复良好，能够适应工作强度和要求，且医疗机构出具了可以复工的证明，那么从法律角度和企业正常运营角度，职工可以返回工作岗位上班。

然而，若职工因工伤导致身体存在明显不适或功能障碍，无法正常履行工作职责，即便未进行工伤鉴定，也不应强迫其上班。此时，职工应依据医疗机构开具的诊断证明、病假条等，按照企业的请假流程办理请假手续，以保障自身合法权益。

法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，关键在于职工的身体实际情况以及是否有医疗机构的相关证明。

二、完还能仲裁工伤吗

这要看具体情况。如果之前的仲裁与工伤事项毫无关联，那么不影响就工伤另行申请仲裁。只要符合工伤仲裁的受理条件，如在规定时效内、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等，是可以就、工伤待遇等相关问题申请仲裁的。

但如果之前仲裁的事项与工伤存在一定牵连，比如已就劳动报酬、等进行仲裁，且在仲裁过程中涉及到工伤相关证据、事实等情况，之后再就相同或类似问题基于工伤再次仲裁，可能面临被驳回的风险。因为基于一事不再理原则，对于已经仲裁裁决处理过的同一事实和请求，仲裁机构一般不会重复受理。

此外，如果之前仲裁结果对工伤认定或待遇有实质性影响，后续工伤仲裁可能要考虑该结果的拘束力。总之，能否就工伤再申请仲裁需结合之前仲裁的具体内容、工伤事项的特性等多方面因素综合判断。

三、标准

菏泽工伤伤残鉴定标准，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准。

该标准将工伤伤残程度划分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。鉴定需综合考虑多方面因素，如器官损伤，这是工伤的直接后果，包括各器官和肢体的损伤情况；功能障碍，考量器官损伤后对相应功能产生的影响程度；医疗依赖，即工伤职工后续治疗中对医疗的依赖程度，如是否需要长期服药、定期复查等；生活自理障碍，涉及职工日常生活能否自理，如进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等方面的能力。

在具体鉴定时，由专业的劳动能力鉴定委员会，组织相关专家，根据职工的病历资料、诊断证明、检查报告等，结合临床检查，按照上述标准进行评定。职工应及时申请鉴定，并配合提供准确完整的材料，以保障自身合法权益，获得相应的待遇。

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