工伤怎么处理与赔偿

一、工伤怎么处理与赔偿

如果发生了工伤，那第一步得去做工伤认定，确定受伤跟工作有没有关系。接着，根据伤残等级，员工能享受医疗和康复待遇，还有停工留薪期待遇，另外还能拿到一次性伤残补助金和伤残津贴。在工伤事故中，员工的合法权益必须得到全面保护，比如说报销医疗费用、正常发工资，还有提供后续的康复和就业支持。

二、向什么单位报告

发生医疗事故要马上报给当地卫生行政部门。直接找区卫生健康委会、卫生局或医疗监督部门即可。若医患纠纷严重或需深入调查鉴定，可起诉至机构或。上报时要准备好医疗记录、诊断证明、证言等证据，方便有关部门迅速准确处理。若患者或家属觉得医院处理不公，可向上级卫生行政部门或法律机构求助。

三、工伤残十级赔偿多少

根据相关，上述费用的承担情况如下：

1.医疗费用：以医院发票为准，约承担80%，用人单位约承担20%。

2.住院伙食津贴：按住院天数乘以每天100元的标准计算，由社保承担70%。

3.交通支出：金额在300至1000元之间，由社保全额承担。

4.停工留薪补贴：参照工伤前工资标准，根据停工期长短以劳动部门鉴定为准，由用人单位支付。

5.陪护薪酬：按住院天数计算，每人每天50元，由用人单位承担。

6.一次性伤残补助金：按工伤前工资标准，发放7个月的补助金，由社保承担。

7.一次性医疗补助金：按工伤前工资标准，发放1个月的补助金，由社保承担。

8.一次性伤残就业补助金：按工伤前工资标准，发放4个月的补贴金，由用人单位承担。

以上是关于工伤怎么处理与赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。