工伤赔偿要有哪些证据

一、工伤赔偿要有哪些证据

申请工伤赔偿，需准备以下几类关键证据：

1.劳动关系证明材料：这是认定工伤的基础。常见的有劳动合同，它明确了劳动者与用人单位的雇佣关系。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，也可作为证明劳动关系存在的有力证据。

2.工伤认定相关证据：包含医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以确定受伤情况及职业病认定。此外，事故现场的证言、相关监控视频等能辅助说明事故发生经过，对认定工伤的情形有重要作用。

3.劳动能力鉴定证据：为确定赔偿标准，需进行劳动能力鉴定。相关病历、检查报告、诊断结论等完整医疗资料是必不可少的，它们能全面反映伤者受伤后的治疗及恢复情况，以便准确评估劳动能力丧失程度。

4.其他证据：如交通费用票据、护理费用票据等，这些用于主张赔偿项目中的交通、护理等相关费用。

二、工伤s62是几级伤残

仅依据“工伤s62”难以直接准确判断。“s62”一般是损伤的医学诊断代码，但伤残等级的评定是一个复杂且严谨的过程。

工伤伤残等级评定需综合多方面因素，要结合劳动者实际受到的伤害情况、对劳动能力的影响程度等，通过专业的劳动能力鉴定程序来确定。劳动能力鉴定机构会组织专家，依据相关标准和规范，对工伤职工进行全面的身体检查和功能评估。

通常，鉴定会考虑损伤部位、恢复情况、是否遗留功能障碍以及障碍的严重程度等。一般需提供详细的病历资料、诊断证明等，经劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经过一系列鉴定流程后，才能最终给出准确的伤残等级结论。所以，不能单纯凭借“工伤s62”就确定具体的伤残等级。

三、下班后几小时内算工伤

下班后是否算工伤，并非单纯以几小时来界定。

工伤认定需综合多方面因素。在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里的“合理时间”没有固定的时长限制，要结合具体情形判断，比如正常下班径直回家途中，即便时间稍长但符合常理，也在合理范围内；要是下班后绕路去做与工作无关的事情，导致时间延长，之后发生意外，可能就难以认定为工伤。

此外，若下班后在单位从事收尾性工作受到事故伤害，或因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，也有可能认定为工伤，同样不取决于具体下班后的小时数。总之，工伤认定要依据具体事实和相关法律规定，从工作关联、事故原因、责任划分等多方面综合判定。

以上是关于工伤赔偿要有哪些证据的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。