工伤离职后不赔偿合法吗

一、工伤离职后不赔偿合法吗

工伤赔偿是用人单位根据相关法律法规，对因职务行为受伤的员工所承担的法定责任。其设立的初衷是保障劳动者的正当权益，确保他们在职业活动中遭受意外伤害时能得到及时有效的救治和合理充分的经济补偿。

如果用人单位拒绝履行或未能按时支付工伤赔偿金，这不仅违反了法律规定，还直接侵害了劳动者的合法权益，属于严重违法行为。

二、如发生怎么处理

妥善处理医疗事故争议的方式方法主要涵盖如下几个关键环节：首先，医患双方可以经由协商化解矛盾纷争，医患双方在充分体现自愿性、无任何强制压力的大前提之下，有权行使自由磋商的权益，并在达成共识之后签署书面协议以明确协商成果。其次，病患及其家属可以向设立在医疗机构所属地区的医疗事故技术鉴定部门递交有关申请。需要强调的是，患者及家属在医疗纠纷事件产生后，在不良后果实实在在落地生根之后的一年之内，均拥有向医疗事故或者事件鉴定部门提出申请的权利。倘若涉及到伤亡情况，家属则须在患者离世或收到尸检报告单后的15个自然日内，向相关部门提出进行医疗事故或者事件的鉴定申请。关于尸检申请事宜，应当在患者离世后的48个小时内完成提交，执行具体操作将由患者所在地卫生局委派的病理解剖部门全权负责。第三，患者与家属还可以向医疗行政管理部门提出投诉，由医疗机构所在的县级人民政府卫生行政部门接受追诉案件。第四，在医疗纠纷事件之中，无论是哪一方的当事人，只要对区、县或医科大学的医疗事故技术鉴定委员会所出具的鉴定结论持有异议，便有权利在收到鉴定结论书之日起的15个自然日内，向上一级即所在省、自治区、医疗事故技术鉴定委员会再次提出鉴定申请。若对上一级的鉴定仍心存疑虑，可在15个自然日内提起诉讼。

三、医疗事故找哪最有效的赔偿

出现医疗事故可向以下部门投诉：

1.卫生行政部门：当事人可向当地医学会提出鉴定申请，医学会应在45日内组织鉴定并得出结论。当事人可向当地卫生行政部门提出申请，由卫生行政部门帮助调解解决。

2.人民：向法院提起诉讼可直接就赔偿数额提起，若对卫生行政机关的处理结果不服，也可提起卫生行政诉讼。

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