员工意外险与工伤险一样吗
一、员工意外险与工伤险一样吗 员工意外险与工伤险不一样。 性质方面,工伤险是社会保险,具有强制性,由用人单位缴纳费用,目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患时能获得医疗救治和经济补偿;员工意外险属...
一、工伤怎么要求赔偿怎么收费
工伤赔偿的要求通常涵盖了医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。员工应先申请工伤认定,接着进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级。赔偿标准会根据《》的规定,结合伤残等级、工资水平以及地方规定来确定。工伤赔偿的申请可以通过单位或直接向工伤保险经办机构提出,无需支付申请费用,但可能需要承担和鉴定费等费用。
二、有哪几种类型
首先,与有关的各方应该向当地的卫生行政主管部门提交申请,并启动相应的医疗事故鉴定程序;其次,卫生行政部门会派出具备资质的医学会来承担组织医疗事故技术鉴定的重任;紧接着,医学会将会从庞大的专家库里抽选专家,组成鉴定小组,根据相关的医疗卫生管理法规以及专业知识,对具体的案例进行深度且细致的剖析与评价;最后,在顺利完成鉴定工作后,鉴定小组会出具一份图文并茂、内容详实的《医疗事故技术鉴定书》,为后续的处理提供有力的参考依据。
三、医疗事故可以报警吗
发生医疗事故后,可向以下部门投诉:
1.当地卫生行政部门:当事人可向当地医学会申请,提交相关材料后,医学会应在45日内组织鉴定并得出结论,然后当事人可向当地卫生行政部门提出申请,由卫生行政部门帮助调解解决。
2.人民:向法院提起诉讼可直接就赔偿数额提起;若对卫生行政机关的处理结果不服,也可提起卫生行政诉讼。
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