公司没买工伤保险怎么赔付

一、公司没买工伤保险怎么赔付

若公司未购买工伤保险，员工发生工伤事故，赔付责任由公司承担。

首先，医疗费用方面，公司需支付员工治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

其次，停工留薪期工资。在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司应按照原工资福利待遇，按月支付工资，保持待遇不变。

再者，若员工因工伤造成伤残，经劳动能力鉴定后，公司需根据支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级、六级伤残，公司需按月支付伤残津贴；解除或终止时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

另外，生活护理费。工伤员工经评定生活不能自理的，公司需按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月的一定比例支付生活护理费。

公司未依法购买工伤保险，不仅要承担赔付责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。

二、公司没买工伤保险算违法吗

公司没买工伤保险属于违法行为。

根据《社会》等相关，用人单位有为职工参加工伤保险的法定义务。工伤保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障职工在遭受工伤事故或患时能获得医疗救治和经济补偿。

若公司未依法为职工购买工伤保险，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，将全部由用人单位自行承担，这会给企业带来较大的经济负担。

此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

职工若发现公司未购买工伤保险，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

三、公司没买工伤保险受伤怎么办

公司未购买工伤保险，员工受伤后可按以下步骤处理：

首先，及时就医并保存好相关病历、诊断证明、医疗费用清单等资料，这是后续维权的重要依据。

其次，要求公司在规定时间内申请。若公司未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

再者，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这对赔偿数额的确定至关重要。

最后，因公司未购买工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由公司承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若公司拒绝支付，员工可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，凭借生效法律文书要求公司履行赔偿义务。

以上是关于公司没买工伤保险怎么赔付的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！