工伤就业补助金有时效吗

一、工伤就业补助金有时效吗?

通常情况下，一次性伤残就业补助金的获取设有期限规定。

该补助金主要适用于工伤劳动者与雇主解除或终止劳动合同（或工作关系）的情况。此时，劳动者申领一次性伤残就业补助金的权利应自劳动合同结束时起算，须在一年内完成。

唯有在诉讼时效中止、中断等特殊情形出现时，期限才可能延长至一年以上。

但若超过该期限再行索要该补助金，请求则会被视为已超过法定的时效。

二、不服怎么办

1.协商：先与单位沟通，清晰表达不满及理由，争取协商解决。注意保留沟通过程以备证据之需。

2.复议：若对结论有异，可于规定时限内向行政部门申请复议，递交新证据或申诉原认定有误之处。

3.仲裁：若对额或标准有争议，可向当地仲裁委申请仲裁。准备详实证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，阐述诉求。

4.诉讼：若仲裁结果仍不如意，可在法定时限内向人民提起诉讼。法院将依法审理，依据事实与法律作出终审判决。

三、车祸工伤该怎么赔偿多少

赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：根据，一级伤残可获得27个月本人工资的赔偿，二级伤残为25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。

2.伤残津贴：一级伤残按照本人工资的90%进行赔偿，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%，五级伤残70%，六级伤残60%。

3.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出的，由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

以上是关于工伤就业补助金有时效吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。