厂长操作导致工伤怎么赔偿

一、厂长操作导致工伤怎么赔偿

员工在工作时，厂长操作失误，把员工伤了，这属于工伤，厂子得负责赔偿。赔偿的钱包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期间的工资、生活护理费等。如果工伤让员工没了劳动能力，厂子还得给一次性伤残补助金和伤残津贴。具体赔多少，得按《》和相关规定来算。

二、剖腹血肿算吗

剖腹产后血肿是否构成医疗事故需视情况而定。下面为您简要介绍：首先应了解医疗事故的内涵——即医疗机构或医务人员因过失致患者受损。判定剖腹产术后血肿是否属医疗事故，应关注医疗机构或医务人员方面有无错误行为。其次，剖析血肿产生的原因，是否因医务人员操作不当、技术失误或未及时止损所致？若答案肯定，便可视为医疗事故；反之，若由患者自身问题，如凝血异常或不可抗力因素引发，则可能非医疗事故。

最后，观察血肿对患者的影响，若造成伤害或加大治疗难度及费用，亦有可能构成医疗事故。

三、员工工伤薪资怎么赔偿

如果是一级伤残，能拿到27个月工资，二级25个月，以此类推到四级，就是21个月。

另外，工伤保险还会每个月给你发钱，一级伤残是工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。如果这笔钱比当地低，就由工伤保险来补齐。

等你到了退休年纪，办理好退休手续，就可以停止领取这笔钱，去享受待遇了。

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