工伤纠纷投诉要到哪个部门

一、工伤纠纷投诉要到哪个部门

工伤纠纷投诉可前往以下部门：

其一，劳动监察部门。该部门负责监督用人单位执行劳动保障的情况。若在工伤纠纷中，存在用人单位拒绝配合认定、不支付相关待遇等违法违规行为，劳动者可向其投诉。劳动监察部门有权依法对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，以维护劳动者合法权益。

其二，劳动争议仲裁委员会。当工伤纠纷涉及双方对工伤认定、额、赔偿项目等存在争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提交的证据和事实，依法作出裁决，其裁决具有法律效力。

其三，社会保险行政部门。在工伤认定环节，如果对认定结果存在异议，或者用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，导致职工权益受损，都可向社会保险行政部门反映情况，由其进行处理和监管。

劳动者可依据具体纠纷情况，选择合适部门投诉，以有效解决工伤纠纷问题。

二、打零工突发自身疾病算工伤吗

打零工突发自身疾病是否算工伤，需依据具体情况判断。

首先，要明确打零工的用工形式。若形成，根据《》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，在工作过程中突然心脏病发作当场死亡，或送医抢救但48小时内离世，可认定为工伤。

若属于劳务关系等非劳动关系情形，一般不能直接认定为工伤。不过，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方对突发疾病存在过错，如安排过重工作任务、工作环境存在明显不利因素等，可能需承担一定赔偿责任；若自身疾病突发与劳务工作无关联，接受劳务一方通常不承担责任。

所以，打零工突发自身疾病能否算工伤，关键在于用工关系及是否符合工伤认定的法定情形。

三、工伤认定书多久才下来后多久

工伤认定书一般在社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起60日内作出，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出。

关于工伤后带薪休假时长，即停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

停工留薪期的确定通常以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的实际伤情来判定。用人单位和工伤职工都应重视停工留薪期相关规定，保障职工在工伤治疗期间的合法权益，确保工资福利待遇正常发放，若在这期间产生争议，可通过劳动争议仲裁等法定途径解决。

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