工地工伤应该怎么赔偿

一、工地工伤应该怎么赔偿

工地工伤赔偿需按法定程序进行。

首先是认定环节。职工所在单位应在规定时间内提出申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内申请。认定时需提交证明、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目根据伤残情况而定。一般包含以下几类：

1.医疗费：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：构成伤残等级的，根据等级不同，由工伤保险基金或用人单位按月支付相应津贴。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。

5.生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月的一定比例支付，从工伤保险基金中支付。

若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由单位承担。

二、工伤可以不受理吗

工伤仲裁在特定情形下可以不受理。

从主体资格方面，若申请人与被申请人并非适格的主体，比如劳动者不具备劳动行为能力，或用人单位主体不适格，仲裁机构可不予受理。

就仲裁时效而言，劳动争议申请仲裁有一定时效限制。若超出规定时效，且不存在时效中断、中止等法定情形，仲裁委可能不受理。

此外，仲裁请求及事实理由不符合要求也会导致不受理。例如仲裁请求不明确、具体，缺乏基本事实依据和法律支撑，或者不属于劳动争议仲裁的受案范围，像因引发的争议等，仲裁机构通常不会受理。

再者，若申请人未按要求提交必要的证据材料，无法证明与被申请人存在劳动关系及工伤事实等关键问题，仲裁委也可能做出不受理决定。

总之，工伤仲裁不受理需依据具体情况，按照相关和规定来判定。

三、发生工伤必须要仲裁吗

发生工伤并非必须要仲裁。

工伤处理流程中，仲裁是一种可选的争议解决方式。首先，职工发生工伤后，所在单位应及时申请工伤认定。认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若用人单位与工伤职工就工伤待遇等问题能达成一致，双方可签订赔偿协议并履行，这种情况下无需仲裁。

然而，若双方对工伤认定、劳动能力鉴定结果存在异议，或者在工伤赔偿的项目、金额、支付方式等方面产生争议，无法协商解决时，工伤职工或其近亲属可以选择申请。通过仲裁，由仲裁机构依据事实和法律规定，对争议事项作出裁决，以保障工伤职工合法权益，促使纠纷得到公正解决。总之，仲裁是解决工伤争议的途径之一，但不是必经程序。

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