不买工伤险辞退怎么赔偿

一、不买工伤险辞退怎么赔偿

用人单位未购买工伤保险且辞退员工，需承担相应赔偿责任。

首先，就未购买工伤保险而言，依据法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患的所有应享受的工伤保险待遇费用，都应由用人单位支付。这些待遇涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

其次，关于违法辞退，若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法。员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的。若员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、不符合要求的员工可以辞退吗

不符合公司要求的员工是否可以辞退，需视具体情况而定。

若公司有明确、合理且合法的规章制度，对员工应达到的要求有清晰界定，同时该规章制度已向员工公示或告知。员工确实不符合这些要求，且达到规章制度规定的可辞退情形，例如多次不能完成工作任务、严重违反工作纪律等，公司履行法定程序后，可以辞退员工。

但如果公司并无明确的相关规定，或者虽有规定却未向员工有效公示告知，又或者辞退员工缺乏合理证据支撑其不符合要求，那么随意辞退可能构成违法解除劳动合同。

在此种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。所以，公司辞退不符合要求的员工务必谨慎操作，确保符合法律规定。

三、不辞退你但一直让你休息怎么离职

若单位不辞退却一直让员工休息，员工可按以下步骤离职：

首先，明确离职意向并书面通知单位。以正式的形式，清晰表明离职的意愿及预计离职日期，通过邮政特快专递（EMS）寄送至单位注册地址或实际办公地址，并保留好寄送凭证。

其次，依据劳动合同及相关，梳理自身权益。如在休息期间，单位应依法支付工资，若存在未足额支付工资、未缴纳等情况，可在信中提及，并要求单位在离职前妥善处理。

再者，若单位一直让休息导致员工实际收入减少等，可能构成变相降低劳动条件。员工可收集相关证据，如休息通知、工资发放记录等。

最后，与单位进行离职交接。在规定的离职日期前，主动与单位相关部门和人员联系，完成工作交接手续，包括文件资料、办公用品等的交接。同时，要求单位出具，办理社保减员等手续。若单位拒绝配合或损害员工权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请维护自身合法权益。

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